一是明确实施范围。根据相关文件精神，结合丰都实际情况，明确政府购买服务范围为除医疗、公安以外的县属机关、事业单位。按岗位特点、劳动强度、技术要求、文化水平等方面将岗位分为普通、中级、高级等“一二三”类岗，着力增强政府购买服务的针对性和执行性。

　　二是明确价格标准。按照既符合实际又合法，既保障服务者的合法权益又具备实用性和操作可行性的要求，合理测算购买各类服务价格标准，“一二三”类岗位直接费用（以月为准）分别为1450元、1650元、1850元，岗位间接费用含“五险一金”和劳务派遣管理费用分别为1129.75元、1143.75元、1157.75元。

　　三是明确变动规则。政府购买服务关键在于调控服务价格，找准服务者与用人单位的收付平衡点。方案明确：岗位间接费用中，劳务派遣管理费为36元／人.月，将会稳定较长时间不变，“五险一金”随社平工资变动每年核定一次；岗位直接费用随最低工资标准变动而调整。《方案》规定政府购买服务所需经费财政部门不另行安排，由各单位从部门预算或经批准的专项资金中统筹安排解决。

　　四是明确资金管理。用人单位在每年12月底前根据核定限额，向县财政局报送购买服务需求计划并下达购买服务数额，再向县人社局申请购买服务，经审核合格后出具派遣函，并根据提供劳务情况按劳获筹。《方案》规定，政府购买服务所需经费财政部门不另行安排，由各单位从部门预算或经批准的专项资金中统筹安排解决。

    来源：财政部网站