在实践中，笔者发现，当前部分市县对差别待遇或者歧视待遇的理解不尽相同，对供应商要求五花八门，操作上更是各行其是。

    在对供应商资格条件中，有要求供应商提供厂家授权书原件和售后服务承诺书原件的，有要求省内设有生产厂家指定授权维修站并配备专业培训讲师的等；在对产品要求上，有要求提供各种认证的,有要求所投设备必须是目前国内外主流产品、需要出具厂家授权和国家权威机关检测报告（ISO标准）的。这些各形各色的要求出现在各县的招标公告、竞争性谈判公告、询价函中，难免让商家理解起来很头疼，而各采购中心也并非是为了标新立异，最根本的原因是不知道什么是差别待遇或者歧视待遇。

    解决上述问题，笔者认为，需要从以下几方面入手：

    一是完善制度强化服务。省级采购监督管理部门应在相关的制度规定中明确哪些是歧视条件。这样一来，各县有了较统一的尺子，能大胆做事，不怕被质疑。

    二是学习交流促进提高。要加强对常购货物的调研，在满足需求方的前提下，不允许设置歧视性条件。同时要采取参观、考察等多种方式的交流，就工作技巧、操作方法进行交流学习。

    三是培训总结保证规范。采购监督管理部门要加大培训力度，特别是对当前县级对服务要求、供应商资格、商品可能带有的歧视性条件进行讲解培训。

    四是主动座谈增进沟通。主动收集采购人、供应商、社会舆论的意见或建议，召开采购人、供应商、专家等参加的座谈会，征求各方意见。同时，发放政府采购问卷调查，加强舆论监督。   

    来源：中国政府采购报