为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，经中央同意，中央组织部日前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。经过两轮较大规模的试点，它得以进一步健全和完善，并得到了试点地区各级党委和干部群众的充分肯定，也取得了初步 的成效。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。《综合考核评价试行办法》适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员个别提拔任职考察。县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核，可参照执行。

    印发和实施《综合考核评价试行办法》，有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局；有利于加强监督管理，切实解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，防止考察失真失实、“带病上岗”和“带病提拔”，提高选人用人水平；有利于扩大民主，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风。可以预见，《综合考核评价试行办法》的实施将在我国政治社会生活中发挥重要的导向和监督作用。

    众所周知，虽然我国政府采购事业方兴未艾，政府采购各项工作已经步入了法制化的轨道，社会影响日益扩大，经济社会效益日益明显，取得了举世瞩目的成就；但是与西方发达国家相比，我国政府采购事业起步较晚，从试点至今才十年时间，还存在诸多体制机制性问题，还有很大的发展空间。就政府采购队伍建设而言，目前，我国还没有形成一套全国统一科学完善的定期对全国政府采购从业人员进行业务、专业、法规制度、思想道德等综合素质进行考试及资格认证体系。同时，我国政府采购错综复杂，涉及到方方面面，牵涉到诸多部门，关系到国家的根本利益、社会的公共利益和采购人、供应商等政府采购当事人的切身利益，因此，我国政府采购从业人员的思想道德、业务、专业、法规制度等综合素质有待进一步提高。对此，国务院及财政部都非常重视，几乎在每次相关的政府采购会议上，国家及财政部有关领导都强调：要加强队伍建设，提高从业人员的综合素质，强化服务意识，提高管理水平。

    所以，在当前形势下，综合考核、评价、选拔和使用政府采购领导干部非常重要，对我国政府采购事业的全面、健康、持续、快速、协调发展，更好地保障和维护政府采购当事人的合法权益、有效地防治腐败都将产生深远的影响。为此，全国政府采购系统应该全面理解、准确把握、深刻领会《综合考核评价试行办法》，贯彻落实到考核、评价、选拔和使用政府采购领导干部的各个环节，做细、做深、做透。要做到这一点，全国政府采购系统就应该结合本地区、本部门政府采购从业人员及领导干部的实际情况，主要做好以下几方面：  

    （一）、民主推荐

    对于政府采购领导干部的考核、选拔和使用，也应该严格提名程序，扩大民主推荐。当然必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求和程序，经过民主推荐提出考察对象。为进一步扩大提名环节的民主，包括地方政府采购领导干部在内的地方党政领导班子换届考察，在全额定向会议投票推荐和个别谈话推荐的基础上，可以根据实际情况，按一定差额比例进行二次会议推荐。

    （二）、民主测评

    对于政府采购领导干部的民主测评，主要包括理想信念，贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，政治纪律、理论素养，依法行政、依法理财、依法采购、依法监管，发展观、政绩观、创新意识，事业心、责任感、敬业精神、学习态度，驾驭全局、务实创新、选人用人、工作思路、组织协调、分管工作完成情况，抓班子带队伍情况，遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员的教育与要求，接受监督，处理政府采购各方当事人的权益关系、处置突发事件和重大事件的能力、服务水平和质量、监管水平和能力、法规制度政策水平，解决复杂问题、履行职责成效、心理素质、精神状态、工作作风、生活作风，等相关内容。（待续）
 
来源：中国政府采购网