集中采购机构的采购人员应当具有相关职业素质和专业技能，符合政府采购监督与管理部门规定的专业岗位任职要求.那么，笔者就集中采购机构人员培训与考核应注重实效说之五点:

    一.集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训;对采购人员的专业水平、工作实绩和职业道德状况要定期进行必要的考核;采购人员经考核不合格，不得继续任职;可采取轮岗、调岗、换岗以及待岗培训直至劝其离职;

    二.政府采购工作是一项政策性强，涉及面广，专业水平要求高的工作，涉及经济科学、自然科学、社会科学等多学科知识，要求采购人员不仅熟悉政府采购的法律法规和政策，还应当掌握招标投标、合同管理、商品性能等多方面的知识和技能;要确保适应工作需要，提高采购活动的效率，高质量地开展采购工作，就一定要具备真正熟悉法律、政策，精通专业知识和专业技能技术;除了加强对采购人员的教育和培训外，还必须严格对采购人员进行考核，以确保采购队伍始终保持蓬勃生机!

    三.建立和保持一支高素质、高水平的采购队伍，是集中采购机构履行法定采购职责的基础，为了始终保持有一支素质优良、作风过硬的采购队伍，集中采购机构在加强教育和培训的同时，必须采取积极措施对采购人员实行严格的考核制度，形成优胜劣汰的良性机制，以促进集中采购机构形成比学赶帮，边工作，边学习;边整改，边提高的效果!

    四.对集中采购机构人员的任职要求以及培训与考核问题，要从严掌握不走过场;1.政府采购监督管理部门对集中采购机构的采购人员的专业岗位要求，应当提出明确要求和进行具体的规范，并督促集中采购机构严格执行;2.政府采购监督管理部门要制定集中采购机构工作人员教育和培训的相应管理办法，并监督集中采购机构加强对采购队伍的平时教育和培训工作;3.集中采购机构对采购人员的考核，应当严格执行政府采购监督管理部门制定的考核管理办法;积极组织培训和考核的各项准备工作，并按规定实施到位;

    五.要注重培训和考核的效果，力求有所突破与新的提高;1.从采购价格、节约资金效果、服务质量、信誉状况、有无违法乱纪行为等入手，促使集中采购机构更加自觉地遵守法律，不断提高采购质量和水平，防止腐败行为;考核结果实行公开化!对培训、教育工作要常抓不懈，凡采购人员的德、能、勤、绩达不到规定要求的(虽经过培训与教育，但仍不合格及称职的)可实行调岗和不得继续任职等处理!!以保证政府采购机构采购人员的整体素质之提高和采购事业的更快发展!

来源：硅谷动力    作者：周乔亮