从业资格制度是各个行业、领域内通用的从业人员管理手段。从我国政府采购事业的现实需要和长远发展看，建立从业人员的资格准入制度非常必要。
　　经过业界广泛探讨和部分地区的先行探索，在２０１１年财政部政府采购工作要点中，我们欣喜地发现政府采购师的考试已经提上日程－－“积极推进建立政府采购从业人员职业资格制度，研究政府采购师考试相关工作，加快政府采购从业人员职业化进程。”
　　从业资格制度的建立必须有科学、严密的考试程序，尤其建立全国通用的政府采购师从业制度，需要做好考试管理部门、相关考试机构的协调工作。同时，对考试的质量和内容应该坚持高质量的原则，保持适当难度和通过率，以保证从业资格考试的权威性。
　　政府采购师考试或可从招标师考试中得到启发：２００７年，国家发改委公布有关招标师职业水平考试实施办法，两年后，招标师职业水平考试终于开锣，考试内容包括招标采购法律法规与政策、项目管理与招标采购、招标采购专业实务、招标采购案例分析等四个科目。如今，招标师考试已经举办两届。据中国招标师考试网统计，２０１０年全国招标师职业水平考试四科合格人数已达６３９６人，这些人将作为我国第一批招标师进入国内招标投标行业之中。
　　完善的从业资格制度需要严密的考试制度为依托，而考试制度的建立又给精准化培训提供了原动力。按照“考试培训相分离”的原则，考试主管部门组织命题，编写考试大纲，明确考试范围，而与之相关的细化培训将会在考试内容和大纲的指挥棒下，逐步成熟，向着精细化的方向发展。
　　以从业资格制度为框架，以权威的政府采购师考试为手段，开展采购单位、代理机构相关工作人员的业务培训，特别是对县级和基层人员的培训，将对提高采购操作执行水平产生积极影响。因此，我们期待，我国政府采购考试能尽快开展，第一批政府采购师能早日诞生。
　　（“财政部２０１１年政府采购工作要点”专题）

   来源： 政府采购信息报