学习讲实效 培训重特色
　　由于上下级之间并无直接行政管理关系，由省级政府采购中心组织包括县级政府采购中心在内的对全省集中采购机构进行培训就全国范围内而言也并不多见，但这样大规模、高层次的全省性培训，山西省省级政府采购中心（以下简称“山西省级采购中心”）已经组织了好几次。
　　2009年3月12日举办政府采购制度改革创新与实务操作培训班、2011年3月3日组织省、市、县三级政府采购中心相关人员参与政府采购知识讲座……近年来，山西省级采购中心作为山西省集中采购改革的重要助推力，在强化集中采购队伍综合素质稳步提升方面作出了有益的尝试。
　　“政府采购事业要发展，队伍素质是关键因素，而政府采购干部队伍建设的关键在于开展经常性的教育培训工作。”山西省级采购中心主任赵建新认为。为此，山西省级采购中心将打造学习型组织作为事业发展的重要目标之一。
　　业务学习常抓不懈
　　“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”山西省级采购中心要求每一位工作人员必须时时保持学习的心态和状态。他们是如此要求，也是如此做的。
　　近年来，山西省级采购中心不断创新培训方式，尤其是2010年采取的业务骨干轮流授课形式，提高了山西省级采购中心全体工作人员解决政府采购实际问题的能力。“自授课”培训方式的成功运用，推动了山西省级采购中心全体人员由单纯的知识学习向业务能力提升的逐步转变，成为2010年业务培训工作的亮点之一。
　　赵建新表示，近年来，山西省级采购中心在内部建设、制度完善、业务操作、内审监督等方面下了很大力气，政府集中采购规范化程度不断提高，但随着政府采购市场的逐步成熟和供应商维权意识的增强，政府采购标准化、规范化建设工作仍须加强；再加之人员队伍水平参差不齐，虽然经过几年的具体实践积累了一定的经验，但要谋求这项事业持续健康发展，仍必须在队伍建设上求突破、要成效，迅速提高人员素质，强化业务能力，组织经常性、高水平、高强度的学习培训。
　　《政府采购信息报》记者从赵建新处了解到，下一步山西省级采购中心将进一步增强培训工作的实效性，丰富教育培训内容。一方面，加强对政府采购相关法律法规制度的学习，重点提高依法采购和实践应用能力；进一步加强采购项目案例分析，重点实现案例分析制度的经常化；进一步加强市场调研，重点研究解决政府集中采购货物、服务等最终价格形成机制和周期成本的问题；另一方面，进一步增强培训工作的实践性与系统性，加强执业教育与能力教育，鼓励开展学院式和职业化培训，全面推进人员队伍专业化。
　　思想政治建设应强化
　　“法制采购、高效采购、阳光采购、和谐采购、廉洁采购”是山西省级采购中心的工作目标。经过多年的发展，山西省级采购中心集中采购活动透明度日益增强，政府集中采购工作法制化、规范化进程明显加快，政府集中采购事业运行更加平稳……
　　“这与狠抓领导班子和队伍整体的思想政治建设分不开，与强化干部职工理想信念教育、法制教育以及服务意识分不开。”赵建新表示，为进一步提升山西省级采购中心的政策执行力，确保政府采购工作思想统一、方向正确、落实有力，山西省级采购中心每月组织一次思想政治学习，每次一个专题，每次学习不少于一天，以进一步提升相关工作人员应对形势变化、分析解决问题的能力。
　　与此同时，《政府采购信息报》记者了解到，山西省省级政府采购中心还着力加强了山西省级采购中心全体人员的法制教育，重点进行公共管理与领导科学、行政法规及相关政府采购法律法规的培训，组织普法考试活动和政府采购法律法规知识考试，并就如何运用法律法规进行座谈，进一步坚定全体人员对政府采购事业发展的信心，进一步增强干事创业的积极性与工作热情，鼓励全体人员结合本省实际、结合政府采购工作实际，进一步开拓思路、创新举措，以促进事业发展为己任，为政府采购事业发展想办法、提建议，齐心协力共谋转型跨越发展。
　　赵建新表示，近年来，山西省级采购中心人员队伍综合素质明显提升，但相对于政府采购事业发展而言，专业素质和理论水平还不高，在沟通能力、政策把握能力、操作能力、应变能力、活动组织能力等方面还需进一步提高，山西省级采购中心着力打造学习型组织的步伐将继续向前迈进。

   来源： 政府采购信息报