不仅要“期末考”，还要“期中考”，一年两次接受公众评议，还有不定期的“明察暗访”……福建今年继续在省政府组成部门和９个设区市政府全面开展绩效评估工作，进一步完善评估方法，在继续采用指标考核、公众评议和察访核验三大方法的基础上，增加对全省政府及其部门绩效的考核频率，并探索在此基础上建立奖惩机制。

    据悉，今年福建继续采用三大绩效评估办法。与以往相比，福建政府绩效考核基本方法不变，而频率次数有所增加。一是增加指标考核次数，在年终评估的基础上增加中期评估，以便及时发现绩效运行中存在的问题和不足。二是增加公众评议次数，由每年一次增加为两次，以便更准确和全面地反映公众对政府和部门工作实绩的满意状况。三是增加察访核验次数，今年明确察访核验工作要常态化，不定期组织开展，要求年度察访次数不少于三次，以便加强日常监督管理，尽量避免发现问题的偶然性。

    在开展绩效评估的基础上，福建探索建立奖惩机制。提出要把绩效评估结果作为评价政府、部门及其领导人工作实绩的重要依据，与干部使用、评先评优、物质奖励挂钩。 

来源：新华社    作者：许雪毅