按照工作安排，绵阳市人力资源和社会保障局将采用公开比选方式确定“绵阳市劳动人事争议调解员业务提升培训”执行单位，现将有关事宜告知如下：

一、采购项目

1.项目名称：绵阳市劳动人事争议调解员业务提升培训。

2.项目时间：2025年5月。具体实施时间由比选人与中选人协商后确定。

3.项目内容：培训的组织、执行（含现场教学、模拟调解及结业考核等）。

4.项目限价：最高限价4.8万元（超过限价的报价无效）。

二、项目主要内容

项目培训时间为期2天，邀请四川省内资深人力资源行业及法律专家进行现场教学，培训课程结束后进行结业考核。具体项目内容包括:

1.开班仪式

2.理论教学

3.模拟调解与结业考核

三、比选申请人资格要求

1.具有独立承担民事责任的能力；

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

5.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中无重大违法记录；

6.参加政府采购活动前三年内，无行贿犯罪记录；

7.具有有效的营业执照，其经营范围包含培训服务（含策划）；

8.法律、行政法规规定的其他条件。

四、竞选申请文件的编制与要求

1.竞选申请文件应按评分标准逐项编制，内容应完整。

2.竞选申请文件必须包括以下资料：

（1）公司法人资格证明和授权委托书；

（2）公司营业执照副本（提交复印件并加盖公司鲜章）；

（3）资格审查需提供的相关承诺及其他资料；

（4）评分标准中需要提供的相关证明文件资料；

（5）公司联系人和联系方式；

（6）其他资料不限。

3.法定代表人在竞选申请文件中规定签章处签字或盖个人印章。

4.竞选申请文件统一用A4纸打印，打印和书写清楚工整，无任何涂改，编制目录和页码，需采取胶装方式装订成册，并装在密封袋内并加盖公司鲜章。竞选申请文件需提供正本一份，副本两份。拒绝接收未按要求装订和密封的竞选文件。

五、评分标准

本次比选活动采用综合评分法进行评分，得分排名第一的报名竞选人为中选单位，具体评分标准如下。

序号

评分因素

及权重

分值

评分标准

说明

1

报价15%

15分

满足文件要求且最后报价最低的供应商的价格为比选基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：比选报价得分=（比选基准价/比选报价）×价格权值×100。

共同评审因素

2

策划方案65%

65分

策划方案：

卓越（40—65分）：

整体构思全面，创新显著，执行高效且安全无虞。

风险控制得当，预案充分。

中等（10—40分）：

构思基本，创新有限，执行可行但提升空间大。

遵循常规，安全基本达标，需关注风险与细节。

较差（酌情给分）：

构思零散，缺乏创新，执行难度大，安全隐患明显。

复制常规，风险未控，需全面审查与改进。

技术类评审因素

3

案例18%

18分

有人力资源行业或培训活动相关服务案例的，一个案例得3分；有大型活动策划及承办经验，一个案例得4分。

本项最高得分18分

共同评审因素

4

响应文件的规范性2%

2分

没有细微偏差情形的得2分；有一项细微偏差扣0.5分，直至该分项值扣完为止。

注：本项评分因素适用于设计方案以外的评分项。细微偏差是指响应文件基本上符合比选文件要求，但在个别地方存在漏项或者提供了不完整的技术信息和数据等情况，并且补正这些遗漏或者不完整不会对其他供应商造成不公平的结果。细微偏差不影响响应文件的有效性。

共同评审因素

六、比选时间及地点

时间地点：2025年5月26日15:00，绵阳市涪城区南河路26号A栋715会议室

联系人：张老师，联系电话：13981117077

各报名竞选单位应准时到场参加现场比选会，并现场提交竞选文件。

附件：1.承诺函

      2.授权委托书