采购中心探索服务采购项目管理新模式 履约考核结果作为新年度招标评审依据
　　据上海市政府采购中心消息，每年一次的上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称市社保中心）年度工资总额专项审计（鉴证）服务项目采购招标工作今年已经进入第三个年头。该采购中心根据以往每次参加该项目的单位众多、价格竞争激烈、部分中标单位履约服务工作较为粗糙、对审计（鉴证）质量产生一定影响的情况，为保证该项目在实际执行中的服务质量，与市社保中心多次协商，在2012年工资总额专项审计（鉴证）服务项目采购项目招标文件中共同确定了对中标单位的服务质量进行考核的办法，并明确考核结果将作为2013年度招标采购的评审依据。
　　
　　日前，市社保中心会同上海市注册会计师协会、上海注册税务师协会根据《工资总额专项审计（鉴证）工作考核办法》对参与2012年工资总额专项审计（鉴证）工作的67家中标单位的审计（鉴证）工作质量进行了检查考核。本次考核最高得分为20分（满分），最低得分为18.8分，平均得分为19.87分，综合情况好于2011年。参与2012年工资总额专项审计（鉴证）工作的67家单位对扣分情况均进行了签字确认，市社保中心已分别向各单位书面告知最终考核得分情况并提出整改要求。
　　
　　目前，市社保中心2013年工资总额专项审计（鉴证）服务项目已开始招标采购，采购中心在本年度采购文件中明确列入了考核结果与评标办法相结合的评分办法，并在评审阶段将本次考核得分按照明确的评分办法列入计分因素。此举对参与投标单位提高服务的质量意识将有积极的促进作用，也得到市社保中心的认可和赞赏，对拓展其他服务项目招标采购及后续管理也有积极的借鉴作用。

来源： 政府采购信息网