隆昌市农业农村局关于2023年特聘农技员招募公告

      根据《四川省财政厅 四川省农业农村厅关于下达2022年中央财政农业生产发展资金的通知》（川财农〔2022〕68号）《四川省农业农村厅关于印发〈四川省2022年基层农技推广体系改革与建设任务实施方案〉的通知》（川农函〔2022〕318号）等文件精神，结合隆昌实际，现开展2023年特聘农技员招募工作，具体情况公告如下。

一、招募条件

特聘农技员招募本着“以需定聘、唯才是举、来之即战”的原则，对年龄、学历不做硬性要求，可“全职”也可“兼职”，一切以解决实际问题为目的。

特聘农技员招募对象只须具备以下条件：

特聘农技员应具有较高的技术专长和科技素质；丰富的农业生产实践经验；热爱农业农村工作，责任心、服务意识和协调能力较强，在当地有较好的群众基础和影响力。

二、招募对象

特聘对象为农业乡土人才、种养能手、新型职业农民；农业科研教学单位中长期在生产一线开展成果转化与技术服务的科技人员（应届大学毕业生、农业系统体制内在岗人员不纳入特聘农技员招募范围）。

三、招募名额

隆昌市招募6名特聘农技员，分别负责镇（街道）农技工作

四、岗位职责

（一）帮助农户及贫困户发展特色产业。

（二）开展农业技术指导服务。

（三）宣传脱贫攻坚政与乡村振兴有效衔接等政策措施。

（四）做好信息报送和技术服务。

五、聘任程序

（一）发布需求、网上公示；

（二）个人申请、农业农村局登记；

（三）农业农村局组织面试；

（四）根据面试情况研究确定人选、网上公示；

（五）签订服务协议。

特聘农技员服务期限原则上不超过1年，服务期间，以服务对象的满意率、解决产业发展实际问题等为主要考核指标，“以效能定薪酬”，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核。

六、递交个人申请、农业农村登记时间

2023年02月06日至2023年02月10日，每天上午08:30:00至12:00:00，下午14:30:00至17:30:00（北京时间）

七、递交个人申请、农业农村登记地点及联系方式

联系地址：四川省内江市隆昌市新华街557号（农业农村局科技教育服务体系股）

联系电话：0832-5922607

联系人：伍星怡

八、服务待遇

每名特聘农技员，每人每月2600元。

九、工作地点

本次招募的特聘农技员，负责各镇（街道）农技工作。

十、其他

（一）服务期内对特聘农技员实行百分制考核，推行项目实施领导小组、包抓农户“双重考核”机制，对特聘农技员的技术服务评价，督查结果及包抓农户的评价将作为年度绩效考核的重要参考内容之一。

（二）招募的特聘农技员不列入行政机关事业单位编制人员管理。

（三）本公告解释权由隆昌市农业农村局负责。

隆昌市农业农村局

 2023年02月03日

附件1

隆昌市基层农技体系改革

与建设项目特聘农技员绩效考核办法

依据四川省基层农技体系改革项目建设的要求，为切实加强对基层农技体系改革项目建设特聘农技员的管理工作，充分发挥特聘农技员工作的主动性和责任性，激励特聘农技人员的服务效能，现结合隆昌实际情况，特制定本考核办法。

一、适用范围

承担基层农技体系改革项目建设的特聘农技人员。

二、特聘农技员的管理

（一）实行“三制”管理。落实特聘农技员推广责任制、包抓负责制、绩效考核制，以此建立特聘农技员“责绩”管理新机制。

（二）实行定期培训。按照年度计划，由项目实施领导小组选派特聘农技员到指定培训基地进行技术培训。

（三）实行工作例会。利用培训或有关专门会议，开展特聘农技员述职汇报、交流工作情况，总结前段时期工作，部署下阶段工作任务。

三、特聘农技员的工作职责

特聘农技员指导服务工作实行包抓责任制，负责做好宣传培训、技术指导和服务工作。

（一）做好指导方案的制定。围绕特聘专业、主导产业、主导品种和主推技术实施内容，结合科技示范主体和包抓农户的实际情况，科学制定技术指导方案。

（二）定期开展入户指导服务。特聘农技员负责指导所聘专业示范主体、农业经营主体、农户；在关键时期对包抓主体开展技术培训和田间技术指导，帮助示范主体、农业经营主体、农户解决生产中的实际技术问题，出现严重的技术失误，则承担相应的责任。

（三）做好技术资料发放。发放技术手册和明白纸等相关资料，使包抓主体和农户明确指导任务、知悉技术、做好生产应用。

（四）提供多渠道服务形式。通过电话、微信、QQ等多种形式，为包抓主体及农户提供及时、准确、权威的产业生产信息服务。

（五）做好工作日志。特聘指导员入户指导时，及时记载技术指导服务内容，填好工作日志，以便考核时反馈情况。

（六）建立好技术服务档案。认真填写包抓示范主体、农业经营主体、农户手册，记录技术指导服务和生产情况，建立农业科技入户档案。搞好信息反馈，及时报告技术指导服务工作及科技示范户生产的进展情况。

（七）加大信息宣传。使用农技推广APP，提供相关宣传稿件，按要求报送相关信息，完成年度技术指导服务工作总结。

（八）提高群众满意度。确保完成项目实施目标任务，包抓示范主体、农业经营主体、农户主导品种、主推技术入户率和到位率达到95%以上，满意度达到95%以上。

四、特聘农技员的考核

（一）考核原则。坚持德、能、勤、绩，突出重点，注重绩的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则；专项考核与综合评价相结合的原则。

（二）考核办法。对特聘农技员实行百分制考核，推行项目实施领导小组、包抓农户“双重考核”机制。其中：项目实施领导小组重点考核指导示范户农户数量、入户指导次数和指导工作质量、工作成效等；包抓农户重点反馈考核特聘农技员的服务态度、责任心、入户指导到位率、业务水平等非量化指标。

制定严格的督查制度，定期和不定期组织有关人员通过实地检查、电话抽查等方式，对特聘农技员的服务质量进行督查；记录好包抓农户对特聘农技员的技术服务服务评价，督查结果及包抓农户的评价将作为年度绩效考核的重要参考内容之一。

（三）考核内容。按照德、能、勤、绩四项指标，实行百分制考核，德占10分，能占20分，勤占10分，绩占60分。

1.德。主要考核特聘人员道德品质、遵纪守法，服务态度情况（10分）。出现一次以上服务态度投诉情况扣1分，出现违纪违法受到行政处罚、刑事处罚的，聘任协议解除。

2.能。主要考核特聘人员技术服务培训方案制定、服务档案建立等情况（20分）。

（1）年度方案和分次技术培训指导方案的制定和落实情况（5分）。年度方案未制定扣5分，分次培训指导方案未制定扣1分，未按方案落实工作任务的扣1分。

（2）工作日志记录情况（5分）。填写好的得5分，一般的得3分，不完整的不得分。

（3）入户服务档案建立情况（5分）。包抓农户基本情况、工作计划、指导记录、图像资料等完整技术指导内容。填写好的得5分，一般的得3分，不完整的不计分。

（4）开展技术培训情况（5分）。培训课件制作、培训人员情况、培训记录、培训图像资料等完整技术培训内容。按协议要求完成好的得5分，一般的得3分，不完整的不得分。

3.勤。主要考核特聘人员参会、参培、出勤状况、服务次数等。（10分）

（1）参加特聘农技员培训和会议情况（5分）。每缺席一次扣1分。

（2）入户技术指导和服务次数（5分）。每少一次扣1分。

4.绩。主要考和特聘人员协议任务完成情况、服务指导效果、满意度，按照首席特聘农技员和普通农技员任务进行分类考核。（60分）

（1）所聘专业主导品种及主推技术入户率和到位率（5分）。95%以上的得5分，每减少1%扣0.5分，低于90%的不计分。

（2）发放技术手册和明白纸等资料情况（5分）。每少一户扣0.5分。

（3）工作信息、相关资料报送情况（10分）。未按时间要求报送的一次扣0.5分；工作信息未按要求报送完成的，每少一篇信息扣1分。

（4）农户综合评价（15分）。满意度95%以上的得满分，85-94%的得10分，60-84%的得5分，60分以下的不计分。

（5）使用中国农技推广APP（5分）。按要求使用并报送相关资料信息得5分，未使用不得分。

（6）专项评价。按特聘农技员职责进行考核（20分）。

特聘农技员。对聘任专业开展技术培训200人次以上（5分）；指导服务20户农户，建立长期指导服务关系，每月指导服务次数不少于2次（5分）；指导产业发展，并取得一定成效（5分）；联系指导5个相关产业经营主体（5分）。按完成比例得分。

五、考核结果应用：对考核分值在80分以下的兑付总项目资金的80%；对考核分值在80—90分的兑付总项目资金的90%；对考核分值在90分以上的按项目资金的全款拨付。

六、组织实施：由市农业农村局组建考核工作组，负责对特聘人员的日常管理与考核，聘任期满后，按项目整合资金检查办法和技术服务协议书内容组织验收。

七、本考核办法的解释权归隆昌市农业农村局。

附件2

隆昌市特聘农技员计划申请表