各潜在供应商：

按照2021 年 6 月 4 日，国务院办公厅发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》“要激活公立医院高质量发展新动力，加快培养高层次复合型医学人才，造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队”要求。为进一步提升医院管理内涵，提高医院整体管理效能，加强管理干部管理知识、管理工具和方法的运用，从而提升管理干部思想素质和管理水平、组织协调能力和执行力，更好服务群众健康事业，助力医院高质量发展。医院拟对中层管理干部开展能力建设培训，培训的内容等见附件。

请有意向的供应商，将公司资质、培训方案、培训师资、方案报价等信息，在2022年5月6日17：00前，发送至：15587556@qq.com邮箱。

联系人：刘女士联系电话：13990169006

四川绵阳四0四医院

2022年4月26日

附件：

1、时间、组织形式及地点

（1）时间及组织形式：1年内完成，每月培训两次，利用周六进行培训；分期、分批培训。

（2）地点：四川省绵阳四0四医院

2、培训对象：医院副护士长及以上管理干部

3、培训形式：授课老师集中授课+互动答疑交流等方式。

4、计划培训大概内容及时间，包含但不限于：

（1）通用管理课程：提升科室管理能力，学会使用多种管理方法，开展有效的工作模式，不少于32学时。

（2）医院战略管理模块：推动管理学在医院管理中的运用，挖掘和传播卓越的案例，扎实结合医院实际，建立持续改进机制，不少于24学时。

（3）医院运营管理模块：结合国家三级公立医院绩效考核、DRG付费等政策，通过加强运营管理，提升公立医院高质量发展效能，不少于24学时。

（4）医院质量与安全管理模块：结合国家二次发布的医疗质量安全改进目标，学习质量安全管理运用的工具，构建全员参与的医疗质量安全的理念与文化，不，少于40学时。

（5）医院优质服务管理模块：医院服务文化建设，不少于8学时。

（6）医院文化与人文建设模块：中国传统国学理念、医院品牌打造与推广、医学人文智慧新篇章、医院高效能团队组织正能量打造，不少于24学时。

（7）线上课程：全病程相关管理线上学习课程，不少于8学时。

5、要求：

（1）配置适合的师资力量，确保受训人员充分理解，易于接收吸纳。

（2）培训师资不断改善授课方法，保证培训质量。

（3）合理制定培训计划。